O eSocial será uma nova forma de cumprimento de obrigações do empregador/contribuinte ao fisco.

Objetivos:

Além de simplificar a vida das empresas, o eSocial empresas trará benefícios significativos para o empregado, pois será possível assegurar, de forma muito mais efetiva, o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários.

➢ Simplificar o cumprimento de obrigações;

➢ Trazer qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais,

➢ Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores;

Dez passos para implementação do eSocial:

1 – Mudança de hábitos

2 – Limpeza e atualização cadastral

3 – Qualificação cadastral

4 – Organização de Processos

5 – Comunicação interna

6 – Sistema de Folha de Pagamento

7 – Computadores com alto desempenho

8 – Alinhamento com fornecedores

9 -Envio e validação das informações

10 – Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho 21

Cronograma:

De acordo com a resolução do comitê diretivo do eSocial nº 02/2016 publicada no dia 31/08/2016, no Diário Oficial da União, a implantação do sistema será realizada em duas etapas:

01/2018 – Empregadores e contribuintes com faturamento acima de R$ 78 milhões no ano base de 2016, obrigatoriedade das informações por meio do eSocial;

07/2018– A obrigatoriedade será estendida aos demais empregadores e contribuintes, independente do valor de faturamento anual.